傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練自1995年引進中國以來，其訓(xùn)練模式已經(jīng)被大多企業(yè)了解和接受，但隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)拓展的不足之處也漸漸暴露出來！ 

傳統(tǒng)拓展的不足 1、項目零散、組織混亂。 傳統(tǒng)拓展在戶外的項目整體設(shè)計比較散亂，人員組織不到位，使得參訓(xùn)人員不能夠全身心的投入到訓(xùn)練當(dāng)中，最后結(jié)果是參訓(xùn)人員身心疲憊卻收獲不多，因而很難達(dá)到預(yù)期效果。

 2、項目單一 傳統(tǒng)拓展雖然已經(jīng)發(fā)展很久，但其新項目卻依然不足、沒有針對性。很多依然照本宣科，沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況為企業(yè)量身定做設(shè)計適合企業(yè)的訓(xùn)練項目！ 

3、娛樂性有余而對抗性不足 傳統(tǒng)拓展大多是休閑娛樂，其對于身心的放松娛樂有其特定的優(yōu)勢；但如今的企業(yè)之間競爭對抗是激烈的是殘酷的，傳統(tǒng)拓展項目大多是全體共同完成，缺乏對抗性，調(diào)動不了參訓(xùn)人員內(nèi)心的參與欲望，使得參訓(xùn)人員在訓(xùn)練過程中敷衍了事，因此導(dǎo)致訓(xùn)練效果不盡人意。