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      瀘州戶外拓展

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      為什么企業(yè)愿意花錢做戶外拓展培訓

      為什么企業(yè)愿意花錢做戶外拓展培訓

      發(fā)布日期:2018-08-27 作者: 點擊:

      拓展是一種投資活動,在拓展上所進行的投入會獲得更大的回報。隨著中國市場的進一步健全和發(fā)展,市場競爭日益激烈,單憑著- -腔熱情和粗放式的經(jīng)營已不能適應(yīng)環(huán)境。要獲得生存就必須超越自我,要超越自我就必須從內(nèi)部提高員工素質(zhì),改善經(jīng)營。而學習和培訓是企業(yè)超越自我的必然選擇。

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          可喜的是,目前已經(jīng)有很多企業(yè)意識到組織學習和培訓的重要性。從舉辦前幾屆培訓的情況來看,有一些大型企業(yè)采用輪訓的方式連續(xù)幾期選派自己的中高層管理人員來參加清華大學經(jīng)理人領(lǐng)導力系列培訓的學習,起到了良好的培訓效果。這種輪訓方式相當于把經(jīng)理人領(lǐng)導力系列培訓作為了企業(yè)培訓的一一個解快方案,這與傳統(tǒng)的零散式的培訓是不一樣的。我們可以舉一一個例子來說明這種不同。張先生是某企業(yè)的管理.人員,在2005年參加了 某著名高校的培訓,學到了很多東西。當他帶著這些新學到的東西回到公司準備大干一場時,卻發(fā)現(xiàn)困難重重。公司太龐大,他的新想法得不到共鳴,因此無法有效實施。雖然公司也有別人參加過培訓,但由于內(nèi)容不同,大家分歧很大。于是,他革新的斗志就漸漸消亡。培訓的作用也就大打折扣了。


          傳統(tǒng)的培訓一大問題就在于其分散性,不容易形成1+1>2的規(guī)模效應(yīng),往往是每次派出不同的人接受不同的培訓,回來后獲得零星的知識,這些不同的知識不能融會貫通,很容易消磨掉,起不到良好的培訓效果。領(lǐng)導力系列培訓采用的是以點帶面的方式,個人培訓和集體內(nèi)訓相結(jié)合,人數(shù)更多,更全面,更系統(tǒng),更便于針對企業(yè)自身制定培訓計劃,進行交流,從整體上提高企業(yè)素質(zhì)。

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